Bildung und Förderung von Mitarbeitern

In Zeiten einer zunehmenden Komplexität und einer steigenden Dynamik aller Arbeits- und Wissensbereiche, stellt die Personalentwicklung eine Schlüsselfunktion der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit dar.

Die Qualifikation der Mitarbeiter, die auch als strategischer Produktionsfaktor bezeichnet werden können, muss den immer schneller werdenden Veränderungszyklen der Märkte angepasst werden.

Zu beachten ist, dass durch  einen verstärkten Einsatz der Unternehmer, die Kompetenzen aller Mitarbeiter kontinuierlich ausgebaut und verbessert werden.